最終更新 2011年 10月 13日(木曜日) 14:21

リフレッシュ休暇 開始について

医療法人永仁会　次世代育成支援行動計画

職員が能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、仕事と家庭が両立できる企業となるため、下記の行動計画を策定する。

1. 計画期間　2011年4月1日～2014年3月31日（3年間）
2. 内　　容

   ≪目標≫
   下記の条件を満たすの者を対象として、リフレッシュ休暇（特別有給休暇）を付与し、組織の活性化を図るものとする。

   2011年度
   勤続3年以上	・・・ 1日付与（該当期間に8割以上勤務した者）
   2012年度
   勤続3年以上4年未満の者	・・・ 1日付与（該当期間に8割以上勤務した者）
   勤続4年以上	・・・ 2日付与（該当期間に8割以上勤務した者）
   2013年度
   勤続3年以上4年未満の者	・・・ 1日付与（該当期間に8割以上勤務した者）
   勤続4年以上5年未満の者	・・・ 2日付与（該当期間に8割以上勤務した者）
   勤続5年以上の者	・・・ 3日付与（該当期間に8割以上勤務した者）

   ※．在学期間及び休職期間は、勤続年数に算入しない。
   ※．連続取得を原則とするが、業務の都合上やむを得ない場合は分割取得も可とする。

3. 上記項目に留まらず、必要応じて雇用環境の整備並びに仕事と家庭の両立支援につながる施策の検討・実施を積極的に取り組んで行く。

以上